企业文化管理对企业竞争力的影响

从企业管理历史看，企业文化管理是企业管理演变过程中，适应当今文化时代、新经济时代要求而产生的一种新的管理思想。企业文化管理的基本思路是建立一套适应市场要求的适应性文化体系，以其贯穿、整合、提升和完善企业的管理制度和行为规范，使之完美地表现这种适应性文化的要求。同时必须用这种文化影响员工的思想观念，使他们为这种文化所引导．产生深刻的认同感，成为这种文化的自觉执行者和推动者，使企业从物的层面到人的层面达到统一。