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对高校图书馆人才流失问题的分析与思考
被引量:
4
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摘要
高校图书馆与高校其他部门比地位低、待遇差、人材引进机制不健全、馆员缺少进修机会、自我价值实现困难等是高校图书馆人才流失的主要原因。可通过以下方式应对:倡导奉献精神、树立“以人为本”的管理理念、营造良好的工作环境、建立馆员培训机制和激励机制等。
作者
马力
机构地区
滁州学院图书馆
出处
《滁州学院学报》
2007年第2期126-128,共3页
Journal of Chuzhou University
关键词
高校图书馆
人才流失
激励机制
分类号
G251.6 [文化科学—图书馆学]
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