期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
世界顶级企业的选人标准
原文传递
导出
摘要
世界顶级企业在选人、聘人、用人方面，除了一些共性的要求和条件外，都有各自独特的要求和标准。
作者
马力
出处
《企业世界》
北大核心
2007年第3期44-45,共2页
关键词
世界顶级企业
选人标准
用人
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
郑秀红.
企业如何把握选人标准[J]
.中国西部科技,2010,9(13):61-61.
2
史继科.
企业如何灵活把握选人标准[J]
.人才资源开发,2004(10):100-100.
3
马力.
世界顶级企业的选人标准[J]
.八桂侨刊,2005(2):56-57.
4
杨树元.
浅析国有企业人力资源管理的有关问题及对策[J]
.北方经济,2012(9):94-95.
5
陈明杰.
选人的标尺咋定?[J]
.人才开发,2004(10):33-33.
6
马力.
世界顶级企业的选人标准[J]
.河北企业,2005(2):32-34.
7
马力.
世界顶级企业的选人标准[J]
.就业与保障,2005(3):45-46.
8
赖运荣.
刍议用人需疑疑人可用的用人之术[J]
.大江周刊（论坛）,2013(2):81-81.
9
庄冬力,裴占龙.
企业灵活把握选人标准要坚持五原则[J]
.人才资源开发,2005(6):95-95.
10
裴占龙.
企业该如何把握选人标准[J]
.才智（才情斋版）,2004,0(9):18-18.
企业世界
2007年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
