期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
时代呼唤和谐领导观
被引量:
3
原文传递
导出
摘要
和谐社会的构建与和谐领导观的确立,是不可分割的整体。和谐领导观由简约领导观、平民领导观和柔性领导观构成。这三种领导观体现了现代领导的三种发展趋势:简约化趋势、平民化趋势和柔性化趋势。
作者
贺善侃
机构地区
东华大学人文科学研究所
出处
《探索与争鸣》
2007年第3期4-7,共4页
Exploration and Free Views
关键词
简约领导观
平民领导观柔性领导观
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
3
共引文献
20
同被引文献
12
引证文献
3
二级引证文献
5
参考文献
3
1
约翰·奈斯比特.大趋势—改变我们生活的十个新方向[M].北京:中国社会科学出版社,1984..
2
尼葛洛庞蒂.数字化生存[M].海口:海南出版社,1997,4.191.
3
F·赫塞尔本等、未来的领导.成都:四川人民出版社.2000:229,237
共引文献
20
1
王文莉.
校园网络思想政治工作新探[J]
.中国青年政治学院学报,2001,20(5):30-33.
被引量:6
2
祝凤云.
高校图书馆电子阅览室管理建设——以现代网络技术的伦理道德效应为中心[J]
.贺州学院学报,2009,25(2):127-130.
3
王逸帅,肖静.
政府公共信息传播失效探析[J]
.云南行政学院学报,2004,6(5):56-58.
被引量:7
4
闫真,赵冬梅.
存资报纸的价值及其管理初探[J]
.晋图学刊,2003(4):60-61.
被引量:2
5
马武定.
城市规划本质的回归[J]
.城市规划学刊,2005(1):16-20.
被引量:58
6
陈崇山.
多媒体与传通模式变革[J]
.哈尔滨工业大学学报(社会科学版),2001,3(1):121-125.
7
李晓新,陈孝林.
信息技术的演进与信息能力的形成[J]
.图书馆工作与研究,2005(3):5-8.
被引量:5
8
刘耀霞.
人的本质与技术的发展[J]
.南京财经大学学报,2005(2):90-92.
9
田皓.
当代文学媒体化生存论略[J]
.北方论丛,2005(4):44-49.
被引量:11
10
何菁.
对网络伦理价值合理性的初步论证[J]
.沈阳工程学院学报(社会科学版),2006,2(1):13-16.
被引量:1
同被引文献
12
1
马长英,许玉林.
不可忽视的组织成员心理感受[J]
.中国行政管理,2002(12):44-46.
被引量:3
2
赵国祥.
185名处级领导干部的个性特质的研究[J]
.心理科学,2002,25(2):231-232.
被引量:14
3
孙月琴,何龙山.
员工参与管理的作用机制及其影响因素[J]
.科技与管理,2006,8(2):139-142.
被引量:14
4
胡恩华,刘洪.
管理科学研究范式的转换——以复杂性科学为研究视角[J]
.系统科学学报,2007,15(1):74-78.
被引量:10
5
林崇德.
“心理和谐”是心理学研究中国化的催化剂[J]
.心理发展与教育,2007,23(1):1-5.
被引量:124
6
马建新.
有效领导力的构成及提升途径[J]
.理论界,2007(1):48-49.
被引量:31
7
许一.
女性领导理论述评[J]
.当代经济管理,2007,29(4):18-23.
被引量:13
8
中国科学院领导力课题组,张玲玲,霍国庆,苗建明.
持续领导力研究[J]
.领导科学,2009(8):25-27.
被引量:4
9
杨杨.
服务型政府理念下地方政府公共服务的困境与出路——基于新公共管理的视角[J]
.唐山师范学院学报,2017,39(1):138-142.
被引量:4
10
杜玉先.
现代柔性领导的固有特征[J]
.领导科学,2002(23):38-39.
被引量:3
引证文献
3
1
高涛,王立华.
领导力和激励在和谐领导关系构建中的作用[J]
.湖北经济学院学报(人文社会科学版),2008,5(11):8-9.
2
张烽.
试论组织管理中和谐心理环境的构建[J]
.郑州大学学报(哲学社会科学版),2009,42(4):96-98.
被引量:2
3
张敬.
女性领导力的研究与开发——以现代领导力的柔性化趋势为视角[J]
.唐山师范学院学报,2018,40(4):117-120.
被引量:3
二级引证文献
5
1
陈岩,陈志军,马秋莹,高程.
女性领导力研究述评与展望[J]
.人力资源管理评论,2022(1):16-29.
2
史玉龙.
关于提升车间管理水平的思考[J]
.管理学家(学术版),2014(6).
3
尹奎,刘永仁,宋璐璐.
领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺:LMX的中介与调节作用[J]
.管理工程学报,2016,30(4):1-10.
被引量:6
4
何柯桦.
认知冲突中青年女干部柔性领导力的开发研究[J]
.领导科学,2020(7):86-89.
5
梁旭铠.
女性领导者的特质分析及提升其领导力的对策探讨[J]
.现代商业,2022(1):50-52.
1
陶善才.
解读通用公司新任“掌门人”的领导观[J]
.决策咨询(安徽),2002(2):58-59.
2
徐慈贤.
试论现代企业家的素质与高效率的工作原则[J]
.理论学习与研究,1996(4):32-34.
3
陶善才.
解读GE新任“掌门人”领导观[J]
.经理人内参,2002(10):28-31.
4
张文秀,胡延辉.
企业应树立新型领导观[J]
.合作经济与科技,2009(18):31-31.
5
沈成宏.
以人为本领导观的实践要求[J]
.现代企业文化,2008(14):21-23.
6
吴著书.
现代企业“领导观”刍议[J]
.湖北理工学院学报,1994,24(2):9-12.
7
郭希有.
以新的领导观经营未来[J]
.工厂管理,2001(8):28-29.
8
洪向华.
21世纪新领导观精要[J]
.人事管理,2002(187):36-37.
9
王汉民.
试论现代领导核心系统的结构和功能[J]
.领导科学,1987(8):6-7.
10
刘峰.
新领导观与新领导力[J]
.北大商业评论,2007(6):32-37.
探索与争鸣
2007年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部