期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

工会干部维权要有“源头意识”

下载PDF

导出

摘要工会干部在维护职工合法权益中，往往会碰到这种棘手之事：职工经常加班加点，却不能按《劳动法》规定取得加班加点的报酬，与企业交涉时，答复是：规定的定客任务未完成只有自己加班加点，哪来的加班费！这话似乎也“情通理顺”，但却给我们提出了这样一个问题：劳动定额由谁来制定？怎么定才科学、合理？

作者苗笑寒

机构地区平煤东联机械制造有限责任公司

出处《决策探索》 2007年第02A期61-61,共1页 Policy Research & Exploration

关键词工会干部职工合法权益意识源头维权《劳动法》劳动定额加班费

分类号 D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]

引文网络
相关文献

1全总要求扩大工资集体协商面[J].现代班组,2008(5):33-33.
2王玉普.2011,当给力产业工会[J].当代工人,2011(8):18-19.
3孝感市总工会：扎实推进工资集体协商工作[J].工友,2010(7):51-51.
4沈佳.着力解决职工维权突出难题[J].上海人大月刊,2008(1):9-12.
5调整“劳动定额”要合理[J].农家女,2004(12):32-32.
6劳动法信箱[J].中国工运,1995(8):43-43.
7明显不公平的劳动合同能申请撤销吗[J].民主与法制,2008(2):62-62.
8加班加点也完不成的劳动定额合理吗[J].四川劳动保障,2004(8):32-32.
9于明.维权要有“源头意识”[J].兵团工运,2006,0(2):7-7.
10李忠良.什么是强迫职工劳动罪[J].山东人力资源和社会保障,2000,0(10):34-34.

决策探索

2007年第02A期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部