期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
应聘面试中要把握的关键事项
下载PDF
职称材料
导出
摘要
参加应聘面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功,就要了解到,用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选,即“最合适、最优秀”原则。为此,应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质,还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和组织文化要求,但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。
作者
曹振杰
出处
《中国就业》
2007年第3期52-53,共2页
China Employment
关键词
应聘面试
用人单位
招聘原则
组织文化
用人标准
求职者
应聘者
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
中外知名企业面试“奇招”[J]
.初中生学习(考试与综合版),2004(11):12-13.
2
方元元,曲珊珊.
关于企业人才招聘的思考[J]
.人力资源管理,2016(7):170-171.
被引量:1
3
南言.
我们为什么不招聘30岁以上的记者[J]
.今传媒,2005,13(3):9-9.
被引量:1
4
李曙光.
老板:“炒”的就是你[J]
.人力资源,2010(5):91-91.
5
聘书是否属于劳动合同[J]
.中国劳动,2012(4):55-55.
6
顾芳美.
走出招聘误区[J]
.沿海经贸,1999(9):36-37.
7
芮怀涟.
中国注册会计师职业道德守则的国际趋同及《国际职业道德守则》介绍[J]
.中国注册会计师,2009(12):16-22.
被引量:1
8
陈碧富.
陈碧富[J]
.中国广告,2001(4):19-19.
9
张杰.
确立企业的招聘原则[J]
.企业家信息,2004(5):104-104.
10
王忠平.
应聘中请重视“首因效应”[J]
.上海劳动保障,2002(7):31-31.
中国就业
2007年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部