建立科学的用人机制

当前．不少单位为加快人才建设步伐．在选拔任用年轻干部上大胆更新观念．打破常规用人。一种是坚持“小步快跑”式的提拔．对素质好、发展潜力大的年轻干部．坚持逐级提拔．让他们在每一级岗位上都干一干．以增长阅力．但每级可以比正常晋升快一点．使他们得到充分锻炼．既积累了经验，又增长了才干．效果比较好：另一种是“蹲苗破格”式的使用干部．就是让干部在一个重要岗位上工作时间相对长一些．在得到充分锻炼后越级提拔．既充分调动干部的积极性．又加快了优秀年轻干部提拔培养的进程。