一份美国有吸引力医院申报过程和护士对这类医院工作环境感受的调查

有几项研究已经介绍了护士在有吸引力的和无吸引力的医院中的工作环境，但尚无研究介绍有吸引力医院申办程序及护士在这样环境中的工作感受。有吸引力的医院的概念产生于80年代，有吸引力医院不但能够吸引护理人员继续留任，并且能持续提供高质量的护理。McChtre和Hinshaw（2002）确认有吸引力医院的显著特点是护理人员认为在这样的医院工作更满意。90年代中期，Aiken，Smith和Lake共同研究发现与无吸引力医院相比，有吸引力医院死亡率较低病人满意度较高。