“双因素理论”对我国垄断企业建立激励机制的启示

2006年5月14日，在第三届中国薪酬管理高层论坛上，劳动和社会保障部副部长步正发提出“行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出”。统计数字表明，我国电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。与此同时，很多专家学者也纷纷对我国的垄断行业的高收入进行了抨击。