理论陷阱：“现有的低工资与劳动者自身质量相匹配”

工资的高低本来是劳动市场供求双方自主决策的事，似乎不应该在此指手画脚。标准经济学理论给出的画卷似乎很美好、很和谐：企业追求利润最大化，劳动者追求效用最大化，双方在劳动市场上交易，最后实现均衡工资水平。在这个工资水平下，交易双方达成了目标，也就意味着社会达成了最优化目标。这便是亚当·斯密“看不见的手”的思想的再现，工资作为一种劳动市场的价格机制把劳动要素配置到最有效的地方。