公平理论在防范人才流失中的应用

一、公平理论原理 公平理论又称社会比较理论，是美国心理学家亚当·斯密（Adam Smith）于1965年在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》中提出的。公平理论主要是在比较中探讨员工做出的贡献与所取得的报酬之间的比值是否平衡的问题，注重研究利益分配（特别是工资报酬分配）的合理性对员工积极性的影响。