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浅论通过绩效考核如何建立完善的激励机制
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摘要
绩效考核作为现代企业管理的核心环节之一,对组织业绩影响的重要程度已经为企业界普遍关注。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责的履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。其目的是确认员工的工作成就,改进员工的工作方式,以提高工作效率和效益。它是人力资源开发与管理中非常重要的范畴,是在管理工作中大量使用的手段,它构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的一个部分。
作者
丁虓
机构地区
道路桥梁管理处道桥工程公司
出处
《天津市政工程》
2007年第1期49-51,共3页
关键词
绩效考核
激励机制
现代企业管理
人力资源开发
管理操作系统
完成情况
工作职责
工作效率
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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天津市政工程
2007年 第1期
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