防止国有企业人才流失对策

随着目前国企改制进程进一步加深，国有企业人才流失问题进一步加剧。据调查资料显示，北京市对工业系统150户大中型企业的调查发现，国有企业1982年以后引进大学学历以上人员的流失率高达64％，大多数流入外资和合资企业。由于国企在人才培养方面付出了巨大的组织资本和时间成本，因而流失人才就意味着要付出巨大的补偿成本，意味着隐性资产的高昂损失。人才流失严重已成为我国国有企业面临的严重问题。