留住潜力股，经理人不能只仰赖公司制度

许多企业为了在激烈竞争中取得优势，往往花费了大量的时间和资源去培养人才。但事实却是残酷的，就像个案中市场总监张西均所处的困境，好不容易培养起来的人，没多久就被猎头公司挖角，白白成了同业人才的培训基地。