心理契约与现代企业文化建设

在企业之间或是企业内部。凡是存在良好契约的就会形成一种利益上的趋同和共识。最终组成共同获利的群体。契约可由最简单的承诺来兑现。它会理性地向规则、向协约、向合同发展。无数的事实和正在进行的实践反复证实着这种契约的可靠性和可操作性。个体与群体之间、群体与群体之间也必然存在着契约．而比较完整的、合理的契约便形成了文化。在企业文化的培育中，首先是个体或群体文化与企业文化的相通和相融。理性地、科学地、符合企业实际地研究心理契约对现代企业文化的因素构成和价值影响。能够准确的评价现代企业文化的优劣。