摘要
一、人力资源的战略意义
人力资源是企业获得竞争优势的最关键的因素，是企业的战略性资源。在当今知识经济时代，生产力和科学技术迅速发展，企业间的竞争更加复杂、更加激烈，在这种环境下，人力资源的作用越来越突出。企业之间的竞争，归根到底是人力资源的竞争。人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发和利用。任何一个企业如果没有有效的人力资源，要实现战略目标是不可能的。据研究表明，美国1929-1959年间生产力的增长只有13％是每个工人运用资本、设备的增加取得的。所以人们认为，发达工业国家的主要资本，不是有形的工厂、设备等，而是他们所积累的经验、知识和训练有素的人力资源。钢铁大王卡内基也曾说过，将我所有的工厂、设备、资金、市场全部夺走，但只要公司的人还在、组织还在，那么我还是钢铁大王。由此可见人力资源在企业竞争中的重要作用。
