黄金累千 不如一贤——试论基层农业科研单位人才建设

近年来，在市场经济条件下，由于基层农业科研单位管理体制的变化和经济利益的驱动，致使农业科技人才“引不进、留不住、用不上”，难以适应基层农业科研单位农业科研、产业开发和经营管理的发展需要，已成为其生存与发展不容回避的问题峻。加强基层农业科研单位人才工作，逐步建立和完善农业科技人才培养、吸引、评价、使用和激励机制，构建起比较完善的农业科技人才政策法规体系。形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好人才环境，造就一支以农业专业技术人才和经营管理人才为主体，规模宏大、素质优良、