新时期学校人力资源管理创新刍议

教育市场的竞争迫使学校必须更新管理理念，改变思维模式，建立一个适应市场经济发展的现代人力资源管理机制，使人力资源管理真正成为学校发展的“内动力”和“润滑剂”。