让岗位评估见鬼去吧

决定员工薪酬的其实是员工自身能力．绩效的差异和市场的供求关系，而不是岗位评估的结果。咨询公司也明白过来了，所以现在的业务重点是薪酬调查和关于人的价值评估。既然如此。