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培育年轻新船员

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摘要 近年来,随着航运市场的不断发展壮大,中远系统下属各远洋公司都在加强船员队伍的结构调整和素质建设。据不完全统计,近一两年来,新招收的年轻船员大专以上学历占了50%以上,总体来说文化程度较高。在这些年轻船员中,绝大多数热爱远洋运输事业,有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业,许多都以过硬的技术和扎实的理论知识成为船舶工作的骨干力量,其中20%左右还被提拔重用。但是,在这批年轻船员当中,也有一小部分的年轻船员无所作为,对工作缺乏热情和冲劲,极个别船员还染上了一些恶习,在不知不觉中被队伍所淘汰。究其原因有六点:一是有所谓的“优越感”。认为自己年纪轻学历高,闯市场有本钱,当船员感觉“英雄无用武之地”;二是缺乏吃苦耐劳的精神,现今不少年轻船员是独生子女,在家过惯了“饭来张口,衣来伸手”的日子,当遇到了困难或安排脏累活时往往有畏难情绪;三是不能坚持对自己的严格要求,有的年轻船员刚上船时热情高涨,工作积极,但时间不长就松懈了;四是敬业精神不够,部分船员不是力求把工作做得更好,做到最好,而是抱着一种得过且过,交差了事的心态;五是心理承受力弱,有的年轻船员工作上稍有不顺心就怨天尤人甚至自暴自弃;六是个别船舶领导没有掌握管理和培养年轻船员的方式方法。
作者 刘明
出处 《中国远洋航务》 2007年第4期58-59,共2页 China Ocean Shipping Monthly
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