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外资企业人力资源外包的利与弊——以Z公司为例
被引量:
1
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摘要
随着竞争环境的改变,以及雇用形式的不断创新,越来越多的外资企业采用了人力资源外包。
作者
黄河
李敏
机构地区
华南理工大学
出处
《中国人才》
北大核心
2007年第7期70-71,共2页
Chinese Talents
关键词
人力资源外包
外资企业
利与弊
公司
雇用关系
竞争环境
配置形式
外部化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国人才
2007年 第7期
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