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外资企业人力资源外包的利与弊——以Z公司为例 被引量:1

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摘要 随着竞争环境的改变,以及雇用形式的不断创新,越来越多的外资企业采用了人力资源外包。
作者 黄河 李敏
机构地区 华南理工大学
出处 《中国人才》 北大核心 2007年第7期70-71,共2页 Chinese Talents
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