期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

人力资源管理新趋势

原文传递

导出

摘要 “人力资源管理关键在于有活力的机制,其核心是对员工的利益进行调整,绝不让雷锋吃亏。只有这样才能形成好的雇主品牌,才能以情商的方法来改善人力资源管理。”

作者吴春波

出处《企业文化》 2007年第4期30-31,共2页 Corporate Culture

关键词人力资源管理雇主品牌才能情商

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1田茂永.CEO不是活雷锋[J].IT经理世界,2002(18):14-14.
2马方.股权激励的逻辑[J].销售与市场,2017,0(3):29-31.
3章四娥.诚信的人不吃亏[J].祝您健康,2014(3):31-31.
4丁一凡.公司不会让“雷锋”吃亏[J].军工文化,2014(2):36-37.
5田雷.试析提升人力资源绩效管理的途径[J].商业文化,2012,0(A03):32-32. 被引量：4
6刘超.新形势下企业管理中薪酬管理的问题与对策[J].中外企业家,2016(3):263-263. 被引量：2
7杨玉静.谈对企业薪酬管理的探析[J].中小企业管理与科技,2010(10):6-6. 被引量：5
8孟彦萍.浅析国有企业中薪酬管理存在问题和对策[J].品牌（理论月刊）,2012(7):20-21.
9吴忠华.浅谈人本管理[J].中国五金与厨卫,2007(11):41-41.
10朱娟娟.学会算房价买房不吃亏[J].中外房地产导报,2006(1):84-84.

企业文化

2007年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部