给员工一个忠诚的理由

知识经济的飞速发展使知识型员工的重要性与日俱增，揣着“能力选票”挑选企业的人才成了企业之间竞相争夺的宠儿。为了笼络一流人才，绝大部分公司都在自己的薪酬体系设计上煞费苦心，各式各样的激励措施可谓是层出不穷。然而令这些企业的领导者疑惑不解的是，企业花费巨资引进来的只不过是人才的“躯体”，而人才的“心”却另有所属。换句话说，这些“圣人”虽然为公司付出了“劳动时间”，装点了企业的门面，但却没有付出公司真正想要的“努力”。那么，难道说这些恃才傲物的员工天生就具有“不忠”的秉性吗？在回答这个问题之前，我们完全有必要先弄清楚企业究竟是拿什么来“赢取”员工的忠诚之心的。