Herzberg双因素理论在医院护理管理中的应用

赫茨伯格的“双因素理论”认为员工的积极性主要取决于两大因素,即“保健因素”和“激励因素”。本文探讨在护理管理中运用“双因素理论”,建立有效激励机制,发挥激励作用,激发护士的工作热情、主人翁精神和创新能力,进一步提高护理科学管理水平。