关于信用社员工管理研究——对山东省泰安市农村信用社的调查

随着农村信用社改革工作的全面展开,改革面临的难点问题也将逐步显露。在同业竞争加剧的情况下,农村信用社较高的人力资源成本,会束缚其竞争能力。员工是企业最大的资产,也是最宝贵的财富源泉,员工管理的成败,人力竞争的胜负,关系到企业的兴表。因此,要想使改革成功,要想提高信用社的竞争能力,加强员工管理,提高员工素质和工作效率是目前信用社管理的当务之急。