基于组织文化的企业竞争力构建

组织文化的概念最早是由Petti-grew（1979）在“组织文化研究”一文中提出的，但是直到1982年才引起了管理学界和企业界的广泛关注，主要归功于Oiachi的杞理论》（1981）。Pascale＆Athos的《日本经营管理艺术））（1981）；Deal＆Kennedy的蚀织文化论》（1982），Peters＆Waterman的缒求卓越（1982），这几本著作的出版。自此，组织领域掀开了新的一页，大量的关于组织文化的研究论文不断涌现，一批优秀的理论研究者，如大内（Ouchi）、霍夫斯塔德（Hofst-ede）、沙因（Schein）等在各自擅长的领域对组织文化进行了卓有成效的研究。组织文化在当前组织各项管理活动中具有相当重要的地位。它是组织由于外在环境变化及维持内在系统稳定所长期累积下来的产物，通过其成员从日常生活中学习后，以一种自然而然的方法表现出来，从而形成组织独特的现象。