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人力资源流失的成本分析
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摘要
成本是指为了达到特定目的所失去或放弃的资源。人力资源成本是指为了获取和开发人力资源所必须付出的代价,它通常应包括在人员的招募、选拔、录用、安排、使用、定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用。高校教师人力资源成本是高校为实现其工作目标和发展目标在教师人力资源上付出的代价。但是,高校对教师的成本支出是以教育为基础的,不是以产品或服务的产出为基础。
作者
接励
温志强
薛琼
机构地区
天津师范大学
出处
《集团经济研究》
北大核心
2007年第03X期272-273,共2页
关键词
人力资源流失
成本分析
人力资源成本
高校教师
在职培训
成本支出
费用
产出
分类号
F426.5 [经济管理—产业经济]
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