摘要
一是重点培训一把手。每年都有计划地选拔50名市直单位、乡镇和行政村一把手到沿海经济发达地区进行脱产培训。近年来,市财政先后拿出50余万元,集中选派140余人,大幅提高了干部素质,促进了各项工作进展。二是坚持女干部优先。与干部选拔相结合,有针对性地把不同层次、不同岗位的女干部选送各级党校、高校进行培训,集中学习政治理论、经济发展、行政管理、招商引资和外经外贸等。三是构建教育平台。开办“偃师人才论坛”,已举办3期,邀请有关知名专家学者着重就招商引资、自主创新、民营经济等,对全市各级干部开展了专题讲座。四是向非公有制企业经营管理人员进行拓展。
出处
《党建研究》
北大核心
2007年第4期62-62,共1页