关于我国企业年金的相关问题

企业年金（Enterprise Pension Plan），是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度①。从国际背景看，各国养老金改革越来越注重个人账户积累模式，这主要是由于政府承担的养老负担日益增加，越来越多的国家无法承受现收现付模式给未来人口老龄化带来的财政压力，而越来越注重个人账户积累模式下的补充性养老保险②。我国已进入老龄化社会．并已成为老龄人口最多的国家，人口趋势有“未富先老”的特征．基本养老保险缴费率达到国际警戒线，养老保险的收支缺口也将越来越大。1998年，我国养老保险基金支付缺口为100多亿元．2002年扩大到500多亿元，预计到2010年将达到1000多亿元。根据市场专业人士测算，再过10年，我国25％以上人口都在60岁以上，中央财政每年要筹集3000亿至4000亿元人民币。可以预见，如果不靠积累，未来巨大的养老金压力将使财政出现巨大赤字。正是在这样的背景下．我国政府积极推行企业年金制度，这不仅能缓解养老保险资金现收现支不足支付的矛盾，也能促进我国金融市场的健康和规范发展。