使命管理理念对学校管理的启示

使命管理新理念的首倡者弗朗西斯·赫塞尔才（Frances Hessethein）、现任美国德鲁克基金会（The Drucker Foundation）主席、促进道德规范发展的约夫逊协会管理委员会主席，先后出版《领导到领导》等管理专著近10部。她强调：“一切工作都源于使命．并与使命密切相关”，“你不需要为了管理而成为管理者．你是为了使命而成为管理者。你所做的一切工作．无非是与大家进行沟通，让大家接受这个使命．然后团结带领大家，朝着这个方向前进。”使命代表着一个组织中的某种共同抱负和最基本的认同感。使命管理就是将这种共同抱负和认同感渗透到组织的每个角落．把所有的人都团结在使命的周围，从而产生巨大的推动力，组织的领导者应该了解组织存在的意义、目的．依靠身体力行的“做人而非做事”，来引导组织向着使命这一目标不断迈进。