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走出人才流失怪圈
被引量：
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摘要
与其让人被动地留下,不如让人主动地走开。当企业在事业留人、待遇留人、感情留人都不奏效的时候,不妨换个角度重新审视这一问题。
作者
吴维库
林昭文
机构地区
清华大学经济管理学院
广东科学技术职业学院
出处
《企业管理》
北大核心
2007年第4期18-19,共2页
Enterprise Management
关键词
人才流失
怪圈
事业留人
待遇留人
感情留人
企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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企业管理
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