中小企业不同层次培训效果的实证分析

中小企业在我国的经济发展中起着举足轻重的作用，这是有目共睹的。但与国有大型企业相比较，中小企业存在着发展时间较短，职工人员组成结构复杂，文化素质较低等不足之处，制约了企业的快速发展。笔者根据多年从事中小企业职工教育培训工作的经验，在提倡全员培训的同时，提出对中小企业职工教育培训采取三个不同层次内容的培训模式，取得了良好的效果。