摘要
我国民营中小企业经营管理面临着许多亟需解决的问题,其中最重要的一个就是内部人控制问题,内部人控制问题存在的根源是企业激励制度设计不合理,从而使管理层、员工和企业的整体效率降低,损害企业所有权者利益,从而影响企业所有权者投资的积极性。从民营中小企业实际出发来探讨企业激励机制的设计,构建企业经理层非完备股权制度是一种适用于民营中小企业的新的激励方式和手段。
There exist many problems in the small and medium enterprise in China, among which, the most important one is that there is no effective incentives. One of the best measures might include the construction of a share - holding system among the manager level.
出处
《学术探索》
2007年第2期60-62,共3页
Academic Exploration
关键词
非完备股权
激励
分配
SMEs
no incentives
share - holding system
