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隐性知识显性化对人力资源管理的启示 被引量:4

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摘要 知识经济时代,知识成为组织最为重要的资源。本文首先讨论了隐性知识的内涵、特征,然后分析了隐性知识显性化步骤的模型以及其中的主要障碍,最后基于知识管理思想对人力资源的开发和管理提出了若干建议,以期促进组织中隐性知识的交流、整合、共享以及创新。
机构地区 鲁东大学
出处 《商业时代》 北大核心 2007年第11期50-51,共2页 Commercial
基金 鲁东大学科研基金:W20063802
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