我国国有商业银行“买断”问题研究

下载PDF

导出

摘要本文回顾分析了国有商业银行,在改革中买断工龄现象存在的一些问题和弊端,并提出在现代企业理论的框架下的改善和建议。

作者李向明

机构地区呼伦贝尔学院经贸分院

出处《呼伦贝尔学院学报》 2007年第1期36-37,6,共3页 Journal of Hulunbuir University

关键词企业激励委托代理

参考文献1

1沈谦,吴立新,陈永春,许加义.国有商业银行人事改革应选优留强——对工商银行彭泽县支行人事改革的调查和思考[J].金融与经济,2003(1):61-61. 被引量：2
2[1]张维迎.博弈论与信息经济学[M].上海:三联书店,2002.
3[10]谢风华.国有银行裁员25万背后的隐忧[N].人民网,2003-11-17.
4[11]贤宇姜.国有银行人才改革将动大手术[N].21世纪人才报,2003-1-20.
5[12]Akerlof, G. the market for lemons: quality uncertainty and the market mechanism [J]. Quarterly Journal of Economics, 1970, 84:488-500.
6[13]Jeon, D.S.J.J. Laffont.. The efficient mechanism for downsizing the public sector[J]. The World Bank Economic Review, 1999,13:67 -88.
7陈发南.企业减员分流的一家之言──“买断工龄”[J].企业管理,1998(4):35-36. 被引量：7
8关柏春,王涛.买断工龄标准的计算[J].经济师,1998(7):50-51. 被引量：3
9张崇强.买断工龄自谋职业──解决国有企业下岗职工再就业的一种思路[J].西南师范大学学报（人文社会科学版）,2000,26(2):38-41. 被引量：4
10王旭丹.国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策[J].财经问题研究,2002(6):24-26. 被引量：12

呼伦贝尔学院学报

2007年第1期

内容加载中请稍等...