关于工会推进构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会问题的研究

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标任务，这是党在新的历史条件下，通过对中国共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律进行深入探索与反思后形成的全新的执政理念和方略，是在推动经济高速增长，基本解决13亿人民的温饱问题之后，为增进全民福祉，建设公平公正的社会，实现经济社会的可持续发展而采取的重大战略举措。社会主义和谐社会是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。“和谐社会”是对社会矛盾的性质、运动状态的一种判断和表述，包含经济基础与上层建筑、生产力与生产关系等多个层面的丰富内容。和谐社会是社会大系统中各子系统间平衡稳定、协调运行、有效处理矛盾、共同推进社会健康有序发展的状态。劳动关系系统是整个社会大系统中一个重要的子系统，劳动关系的状态与社会和谐的程度息息相关。企业是社会的细胞，是反映社会性质、劳动关系性质的重要载体。在现代社会中，劳动关系、企业、社会三者之间相互关联、相互影响。劳动关系的和谐是企业和谐的基础，是社会和谐程度的晴雨表；企业和谐是社会和谐的重要物质基础和推动力量；社会和谐既为企业和谐提供良好的制度平台和外部环境，又为劳动关系和谐创造必需的制度、法律和政策环境。