摘要
本文以不对称信息市场中的委托——代理理论为指导,分析了人力资源市场由于不对称信息所带来的问题,并就图书馆员工激励机制的框架设计及具体应用进行了探讨性论述。
Based on principal- agent theory in dissymmetry information market, the paper analyzes the difficulty brought by dissymmetry information. The frame design and utilization of human motivation mechanism in library are discussed in the paper.
出处
《图书馆学研究》
2007年第4期7-9,共3页
Research on Library Science
关键词
委托代理
图书馆人力资本
激励机制
Principal-Agent library human resource motivation mechanism