摘要
随着知识经济时代的到来和改革开放的不断深入,一个企业的综合实力和竞争力的高低,将越来越依赖于高素质员工的主动性和创造性,越来越体现为知识密集的人力资本的数量和质量。知识型员工作为知识的载体,大多拥有知识、经验、技能、创造性、敬业勤奋精神等,对企业的生存和发展起着至关重要的作用,是其保持和提高竞争力的源泉。知识型员工作为经济社会发展的稀缺资源,越来越成为人才市场争夺的主要对象,因此,知识型员工的流动管理是企业人力资源管理面临的问题。
出处
《经济论坛》
2007年第6期83-85,共3页
Economic Forum
基金
国家自然科学基金委员会管理科学部项目
项目批准号:70572035