公务员激励:困境与对策——以综合激励模型为框架

论文以波特—劳勒综合激励模型为框架,分别从“努力→绩效”、“绩效→报酬”、“报酬→满意”三个环节分析了公务员激励的困境。根据20/80定律,解决公务员动机强度不高的问题,须抓住属于20%的关键要素和关键环节,由此,文章构建了由岗位激励(Position Motivation)、绩效激励(Performance Motivation)和报酬激励(Payment Motivation)三个关键要素所组成的3P激励机制,为解决公务员激励失效问题提出了有效对策。