勇于承认缺点

20世纪80年代中期，美国克利夫兰州立大学的研究人员发现了一个惊人的现象。在一次试验中，他们创造出两个虚拟求职者：大卫和约翰。这两个人拥有几乎完全相同的简历和推荐信。唯一不同的是：在约翰的简历中有这样一句：“有时候，我觉得自己很难与他人相处”。研究人员把他们推荐给各个公司的人事主管。出乎人们的意料，面对这样两个候选人，大多数的人事主管选择了约翰。