人力资源开发的瓶颈与解决方法

一、转变理念：顺应“人才主权”时代的要求 知识经济的时代是“人才主权”的时代。人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权，不是被动地适应企业或工作的要求。人才通过劳动．要与货币资本所有者共享价值创造成果。知识创新者、企业管理者对剩余价值都有索取权。据统计，国外跨国公司中，人力资本拥有的产权占到企业产权的38％以上，也就是说，现在跨国公司的产权并不是由出资人全部掌握。