我国人力资源管理如何应对WTO的挑战

（1）以行政限制性为主的集权式刚性管理。由于历史的原因，目前我们的政府管理部门对人才依然实行由上至下的集权式管理，人员的安排、调动由人事组织说了算，个人的选择余地很小；过时的户籍制度把人才固定于某一地区，对人员的进出实行严格的限制，不利于人才的市场化配置。职称实行全国统一的无差别管理，且为终身制，能上不能下。这种僵化的管理体制管得过多、统得过死，可能使人才没使用在最合适的岗位上，不能发挥出最大的潜能和效益，结果造成行政效率和效益严重背离。