海尔让员工主动做大被引量：2

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摘要当一个企业的战略系统、目标系统、文化系统不能深入员工的内心时,任何的奖惩都会失去作用,现在的员工早已过了那种需要靠奖惩调动积极性的阶段。

作者王泽尘

机构地区《中外管理》记者

出处《中外管理》北大核心 2007年第5期66-68,共3页 Sino Foreign Management

关键词合理化建议员工案例海尔读者来信编辑部提建议公司

同被引文献27

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中外管理

2007年第5期

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