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幸福人假设——人性假设理论的革命 被引量:3

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摘要 “幸福人假设”从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统人性理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。本文让我们重新审视人的终极目标,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理。
机构地区 河北经贸大学
出处 《江苏商论》 北大核心 2007年第3期139-140,共2页 Jiangsu Commercial Forum
基金 2006年河北省软科学项目<河北省居民主观幸福指数与和谐河北发展模式研究> 人文社会科学研究项目<基于提高居民幸福指数的和谐河北建设模式研究>的阶段性成果
  • 相关文献

参考文献6

  • 1周文霞.人力资源管理的理念基础──人性假设[J].南开管理评论,1999,2(5):14-16. 被引量:40
  • 2人文人.幸福学:一门待建的具有终极意义的新学科.新兴学科,1999,(3).
  • 32002年诺贝尔经济奖介绍(一)—2002年度诺贝尔经济学奖的革命意义[W].http://www.gjmy.com.
  • 4Ahamh Maslom,成明编译.马斯洛人本哲学[M].九周出版社,2003.
  • 5北大商业评论:幸福的秘密 有更多的钱为了什么[W].http://finance.sina.com.
  • 6张向前.人性假设H理论与和谐管理系统[W].中国管理传播网http://manage.org.cn.

二级参考文献1

  • 1关于人的学说的哲学探讨[M].

共引文献40

同被引文献29

引证文献3

二级引证文献4

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