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组织核心人才主动离职危机预警系统的构建
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2
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摘要
随着竞争的日益激烈,市场环境的不断变化,组织核心人才主动离职的危机随时都有可能发生。建立核心人才主动离职危机专门管理机构、设计科学的预警指标、构建完善的组织核心人才主动离职危机预警系统,对于制定有效的离职管理对策、降低核心人才主动离职危机发生的概率、避免或减小组织因此而遭受的损失都是非常必要的。
作者
刘平
张春瀛
机构地区
天津工业大学工商学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2007年第4期207-208,213,共3页
Science and Technology Management Research
关键词
核心人才
主动离职
危机
预警
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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