胜任特征模型对人力资源管理的影响

胜任特征模型使得人力资源管理超越了传统模式,产生变革和创新,呈现出一些新的趋势,引起了人力资源管理研究者和实际工作者的关注。本文在介绍胜任特征模型的概念、方法和建立过程的基础上,分析了胜任特征模型对人力资源管理的变革所带来的影响,并提出了基于胜任特征模型的人力资源管理体系。