改革完善分配激励机制,促进两个效益稳步增长

提高医院工作效率是使医院增加效益、在激烈的竞争中立于不败之地的必要管理手段,而提高医疗质量、建立并完善有效的分配激励机制则是提高医院工作效率的措施之一。乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院在分配机制上进行了积极的探索和改革。对职工的货币分配分为三部分:一是级别工资和各种补贴(即“死工资”);二是津贴(即“活工资”,);三是奖金(包括月效益奖、年终奖和各类单项奖)。通过三种形式的考核发放,对医院职工思想的转变和医院的发展都起到了积极的作用。一是促进了医院的内涵建设,打破了“大锅饭”思想,树立了主人翁意识;二是促进了医院的业务发展,各项业务指标均高于同期水平。