职位薪酬模式研究

职位薪酬模式是一种以职位为基础而建立的一种薪酬结构。该模式有利于组织有效的控制薪酬、评估薪酬的内部公平性、衡量组织的薪酬在市场上的竞争力水平、限制组织内部各种偏见和偏好。本文着重分析职位薪酬模式的优缺点、适应条件以及在组织中建立该模式的步骤。