电信企业的人才管理与企业文化建设

在经历了10多年的高速发展之后,中国电信运营企业已经进入业务与产品运营阶段。因此,电信运营企业应努力掌握人力资源管理的人才制度,建立新型的企业文化,以适应市场的新的需要。