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柔性管理激发和谐动力
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摘要
在企业管理中,员工却往往因制度约束产生抵触情绪,影响工作效率。莱钢板带厂在管理过程中通过增加亲情元素,把刚性制度与柔性管理紧密结合,激发了广大职工的积极性和创造性。
作者
王继超
机构地区
莱芜钢铁集团有限公司
出处
《冶金企业文化》
2007年第2期20-21,共2页
Metallurgical Enterprise Culture
关键词
柔性管理
激发
和谐
企业管理
抵触情绪
制度约束
工作效率
管理过程
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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